工資獎金照發(fā)

什么是“護(hù)理假”？
獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的，獨(dú)生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）申請陪護(hù)父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

全國還有多地，非獨(dú)生子女也可享受護(hù)理假。

近年來，據(jù)不完全統(tǒng)計，全國已有多地出臺獨(dú)生子女護(hù)理假。在已出臺獨(dú)生子女護(hù)理假的地區(qū)，獨(dú)生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

其中，值得注意的是，還有10余省份，非獨(dú)生子女同樣可享受護(hù)理假，不過假期天數(shù)少于獨(dú)生子女。例如，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖北規(guī)定，非獨(dú)生子女每年可獲得最多7天護(hù)理假，天津、云南、黑龍江、貴州、新疆達(dá)到10天。

具體見下表：

對于子女護(hù)理假的具體方案，大家可通過各地政務(wù)平臺進(jìn)行咨詢。

來源：河北省人民政府